工厂的人事终极大法

人才总是工厂的大事,大到职业经理人,小到技工,无一不是中小企业头痛的事情。且慢为了招人头痛。其实,通商软件认为,“招人”本身就存在问题。一个企业为了人才而不停招人,说明企业本身对人事有很大的误区。这种误区几乎存在于绝大多数中小企业。

通商软件也从事过制造业,深知人才难求的道理。人事工作没有捷径,平时注重积累,到时自然有收获。来看看中小企业和工厂的人事终极大法。

人事是老板的日常工作

人事部几乎跟秘书差不多,秘书是按吩咐做事的,不吩咐不做事。而人事工作必须作为老板每天需要关注的事情,每天做一点,当成长期的工作。而不是等缺人了再去急急忙忙招人。

不要等到需要人的时候再去招人

理由同上。

注重圈子积累

老板的日常工作是什么?就是积累人脉和圈子。圈子经济象鼻老板们都懂。好的人才都是从圈子里挖过来的。真正的人才在进入人才市场之前都被慧眼识人。在市场上投简历的都不是人才。

坚持是真理

世界上任何事情,坚持都可以有成果,但坚持也是最难的。你准备好了吗?

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