什么样的团队在坑爹

企业行不行得看人,先看老板再看团队。团队差往往是老板的原因,无论承认与否,中国大多数的制造业团队都有巨大的历史遗留问题,处理起来往往不能靠内部自发,而需要市场给他们敲敲警钟了。

通商软件总结以下类型的企业团队,在做着自掘坟墓的事情。

沾亲带故的团队

七大姑八大姨集中于企业,人事僵化,赏罚不明,执行不力,人浮于事。企业怎么搞的好。很滑稽的是很多老板认为自己人靠得住。其实吧,靠不靠得住跟亲戚没关系,在金钱面前哪有什么亲戚。

各自为政的团队

企业最怕内斗,最糟糕的明着有小团队,最差的就是各自做各自的,谁也不给谁方便,谁也不考虑谁。一盘散沙似的企业,怎能把生产搞好呢。

功利见钱眼开的团队

常见的销售型公司就是这样的,不注重用户体验,不注重售后服务,不注重质量控制,不注重长期发展。只是一味地,想尽办法把产品销售出去。殊不知长时间下来,口碑一差,有啥搞头呢。

斤斤计较的团队

你看平时都在干什么。为了一点小利,向团队讨价还价,这样的员工怎么行。相反的,为了一点小利,食言自己的承诺,或者贼抠门的老板。这样的团队往往在相互算计,意味能淘到便宜,实则失了未来。

空谈理想空谈未来的团队

创业团队往往需要巨大的未来愿景才能吸引人。但往往有些团队做的过头,把没有经过认证经过检验进过推敲的事情吹得天花乱坠,这是不负责任的做法,离散伙不远。

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