车间文化

究竟什么是车间文化,它在生产实践中能起到什么作用,每个人的看法和理解各不相同。
按照我的理解,同时分析国内外比较成功企业的文化建设,我觉得应该这样理解:我们所要建立的车间文化,不是指员工的知识修养,而是指员工对知识的态度;不是生产经营的利润,而是员工对利润的心理;不是舒适优美的工作环境,而是员工对工作环境的感情;不是车间的管理活动,而是造成这种管理方式的原因。总之,车间文化应该是一种渗透在车间一切活动中的东西,它是车间的灵魂,是车间的内在素质。
因此如果给车间文化确定一个比较准确的定义,应该是这样:车间文化是车间员工经过长期的生产实践,培育起来并共同遵守的目标、价值观、行为规范的总称。
对于车间文化定义的理解,应该从广义和狭义两个方面理解。从广义上看,车间文化是指车间生产经营活动中物质文化和精神文化的总合。从狭义上看,车间文化是指车间的精神文化,也就是长期的经营活动中形成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总合。

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